Kako preživeti v poklicnem okolju, kjer prevladujejo moški

Ženske pridobivajo na trgu dela več prostora na leto. Čeprav je odstotek delovnih žensk velik, je v številnih poklicih še vedno moški. Sestavljajo jih zaposleni v gradbeništvu, industriji, tehnologiji in na visokih položajih velikih podjetij. Oni so tudi tisti, ki imajo še vedno najboljše plače.

Po statistiki IBGE ženske predstavljajo le 46% ekonomsko aktivnega prebivalstva in se osredotočajo na storitve, ki veljajo za ženske, kot so domače storitve (skoraj 95%). Nasprotno pa moški prevladujejo v okoljih, kot so gradbeništvo z več kot 94,9%, in industrija s 63,6%.

Za tiste ženske, ki se želijo vstaviti v okolja, kjer prevladujejo moški, je pomembno vedeti nekaj nasvetov in vedeti, kaj lahko storite, da boste zaslišani, cenjeni in vedno zagotovljeni prostor tudi med toliko moškimi, ki pogosto ne dajejo ustrezne vrednosti. na talent žensk.

10 načinov za preživetje v moških okoljih

Inessa Franco, trenerka, ki je specializirana za čustveno inteligenco, in Marcia Karelisky, svetovalka za medosebno komunikacijo, sta naštela nekaj načinov za preživetje, izstopanje in slišanje v delovnih okoljih, kjer so moški večina. Prikažejo pot ženskam, ki se želijo odrezati na področjih, kot so inženiring, informacijska tehnologija itd., Čeprav so edine ženske v podjetju.

1. Bodite vztrajni

Sredi toliko moških se morda zdi težko izstopati in biti slišan, zato biti vztrajen, poznati svoj potencial in se ne bati zaprositi za povišanje in napredovanje pomaga pri načrtovanju poti do uspeha. ? Vse ima veze z obliko komunikacije. Način, kako se ženska pozicionira, govori, prenaša svoje ideje. Način komuniciranja je temeljnega pomena, da si prislužite spoštovanje in spoštovanje ?, pravi Inessa.

Preberite še: 10 stvari, ki jih uspešne ženske naredijo drugačne

Za ženske je značilno, da se bojijo zaprositi za povišico ali napredovanje, pogosto zato, ker ne verjamejo v njihov potencial in včasih zato, ker menijo, da je prošnja preveč pretenciozna. • Pri vprašanju za povišico ali napredovanje je pomembno, da podjetju pokažete zaslužek, kaj je bilo storjeno in pridobljene rezultate. In potem pokažite, kaj lahko dosežete kot rezultat napredovanja in zakaj je to pomembno tudi za organizacijo ?, pojasni trener.

Marcia že izjavlja, da je privlačna komunikacija naloga levinj. ? Pogosto nas skrbi le? Kaj ?, torej tema, besede, pozabimo pa? Oblika? Kako se izrazimo, kateri glas uporabljamo, ali je naše telo skladno z našim govorom ali ne, opozarja svetovalka na pomen neverbalne komunikacije, ko svojega šefa vpraša za nekaj.

2. Cenite se

Pomembno je, da veste njegovo vrednost in dokaz, da verjamete vanjo na delovnem mestu, je zanesljiv korak, ki ga je treba izpostaviti. Način za prekinitev paradigem je začetek vrednotenja od znotraj, znotraj in navzven. Notranjost, ali ženska verjame, da ima enake kompetence in sposobnosti kot moški, ne glede na organske in možganske posebnosti vsakega spola ?, opozarja Márcia.

Inessa se strinja, da je treba ceniti druge, ki jih moraš ceniti. "Prva oseba, ki jo mora prepričati, je sama. Ko se to zgodi, bodo drugi seveda prepoznali njeno vrednost, če bo imela dosledno miselnost ter učinkovito in konstruktivno komunikacijo.

3. Poudarite svoje lastnosti

Vsakdo ima številne lastnosti, od katerih so nekatere zelo koristne za podjetje. Vsakdo bi moral vedno izboljšati svoje lastnosti. Obstaja več načinov za to. Kot vse drugo v življenju je tudi to mogoče storiti konstruktivno ali arogantno. Ljudje so navdihnjeni in želijo biti blizu uspešnim in izpolnjenim posameznikom. Ali ni nič privlačnega v tem, da bi bili manjši ali da ne bi uspeli ?, pravi Inessa.

Preberite si še: 3 bistvene dejavnosti, da naredite svoj življenjepis bolj privlačen

"Ko imamo dobre lastnosti in varnost pri tem, kar počnemo, lastna dejanja že govorijo sama zase," razkriva Marcia. Za svetovalca je pomembno, da so njihove lastnosti usklajene z vrednostmi, ki jih zahteva podjetje. "Po uskladitvi diagnosticiramo, katere tehnične in vedenjske veščine mora imeti strokovnjak za ta položaj / funkcijo," razlaga Marcia.

4. Pokažite, da zaslužite toliko kot človek

Tudi v poklicih, ki veljajo za bolj moške, morate pokazati, da zaslužite toliko kot katerikoli moški. Za Inesso je tudi danes, ko je višji položaj, nižja udeležba žensk.»Ta slika postane še bolj nedostopna, ko naletimo na bolj 'moške' poklice, kar je povsem kulturni vidik v naši družbi, saj je v univerzitetnih klopeh več žensk kot moških, tudi v inženirstvu, medicini, zobozdravstvu in informacijski tehnologiji. ki so v preteklosti praktično prevladovali moški? pravi Marcia.

Za svetovalko mora ženska, ki je prepoznavna v teh okoljih, narediti več. Najprej moramo pokazati in verjeti v njihove zmožnosti, zaupanje je vse. Omeniti velja, da drugim veliko več posredujemo s svojim neverbalnim sporočilom (telo in glas) kot s svojim besednim sporočilom. Če samo rečem, da si zasluži delo in ima telesno držo že poraženo, nas nikakor ne vodi ?, dopolnjuje Marcia.

5. Mrežno povezovanje

Vzdrževanje mreže stikov je zelo pomembno za pridobivanje novih delovnih mest in zmogljivo bazo strank. Vendar je dejstvo, da se ženske manj povezujejo kot moški. Za Marcijo je eden od razlogov, da ženske ne vzdržujejo toliko mreženja, hišna opravila. • Par ali družina, ki je sestavljena iz gospodinjskih opravkov in vzgoje otrok, dosega boljše ravnovesje med osebnim in poklicnim življenjem. Tako lahko ženska kroži toliko kot moški ?, pritrdi.

Inessa že predlaga nekaj nasvetov za mreženje. • Pomembno je upoštevati dobičke od tam in kam lahko vodi. Če se tega zavedate, je enostavno investirati v to dejavnost. Obstaja več oblik mreženja. Odhod v lokal po nekaj urah ni edini. Ali je uporaba kreativnosti za igranje s tem lahko produktivna, zanimiva in zabavna ?, našteva trener.

6. Ne popuščati mačizmu

Nekatera podjetja še vedno imajo navade, ki krepijo mačizmo in vztrajajo pri pripravi žensk na kavo, med drugimi dejavnostmi, ki ponavljajo običaj razmišljanja, da so ženske pokorne moškim, organizirajo zabave v družbi. V tem primeru se morate postaviti v podjetje in pokazati svojo resnično vrednost. "Biti sama, ki deluje kljub mačizmu in ne posluša macho glasu", so nekateri nasveti, ki jih Inessa daje, da uide mačizmu.

Za Marcio je pomembno, da pokaže svojo pomembnost v poslovnem scenariju. Ženske, ki svoje ideje in stališča postavljajo asertivno, jedrnato, konkretno in z velikodušno komunikacijo, bodo vidne v korporacijah.

Pogosto pa macho vedenje izvira iz ženske same. • Ženska pogosto kaže šovinistično vedenje, saj se v svoji delovni skupini še vedno srečuje z neprimernim vedenjem svojih delovnih partnerjev. Vlaganje v vedenjski trening prinaša samo več angažiranosti in spodbuja rezultate ekipe ?, pojasnjuje Marcia.

7. Izboljšajte svoje bistveno ženstvene kakovosti

Nekatere ženske lastnosti so bistvenega pomena za napredek korporacije. Torej, da izstopate, namesto da se obnašate kot moški, okrepite svoje lastnosti kot diferenciala v prostoru, kjer prevladujejo moški. „Ženska, ki posnema moško vedenje zaradi spoštovanja v korporaciji, ne bo dosegla svojih ciljev. Usmerjenost je za oba spola, naučiti se moramo, kaj je bilo pri nasprotnem spolu pozitivno in se združiti z lastnimi veščinami ?, krepi Marcia.

"Ženske imajo čudovite prirojene spretnosti in prav zaradi tega so tako primerne in bolj konkurenčne za določene vloge," doda svetovalka. Za Inesso morajo biti ženske same. "In ker je ta, ki jo ima na določenem položaju. Ženskam ni treba spremeniti načina bivanja?

8. Znati tekmovati

Niso vse ženske konkurenčne, vendar je to prirojena kakovost ljudi, ki dosegajo uspeh. Če želite izstopati, je pomembno, da enakovredno konkurirate moškim v podjetju. "Navadno vedenje podjetij se težko spreminja in že leta smo že v procesih vrednotenja, zlasti pri selektivnih procesih in notranjih promocijah," pravi Marcia.

Zato bi morale ženske uporabiti vse svoje lastnosti, imeti samozavest in pokazati, da zmorejo toliko, kolikor moški opravljajo to funkcijo v podjetju. Če ste v sporu, kjer ste edina ženska, pokažite, zakaj zaslužite toliko kot vaši konkurenti.

9. Postavite prednostne naloge

Ženske prioritete niso vedno enake moškim. Mnogi imajo glavni namen življenja, da si ustvarijo družino, kar lahko poruši karierne načrte. • Določitev prednostnih nalog je pomemben način za doseganje želenih ciljev. Če ne določite prioritet, jih ljudje in življenje določite za vas, vaše prioritete pa se končajo v ozadju ?, pravi Inessa.

Da vam materinstvo ne bo oviralo kariere, je pomembno vedeti svoje prioritete. "Vedeti, kaj je treba v življenju, kaj želite zapustiti in kam želite iti, je ključno za pomoč pri določanju prioritet in ponovnem definiranju vrednosti, če sploh obstajajo," komentira trener.

"Strukturiranje družinske rutine in iskanje podjetij, ki lahko najamejo ljudi, ki ustrezajo resničnosti in vrednotam podjetja, in predstavijo prakse, da skrbijo za svoje zaposlene", je nasvet, ki ga Marcia daje ženskam, ki želijo biti matere in tudi uspejo njihove kariere.

10. Zgoščite vrh

Ni dovolj imeti lastnosti, da dosežete vrh, če tega ne želite. "Na vrhu je zrak tanek, tam ne morejo dihati vsi, zato je nekaj za njih. Če ste pripravljeni plačati ceno, preprosto nadaljujte z dejanji in naredite, kar je treba storiti, da pridete tja, pri tem pa upoštevajte svoj cilj in to jasno povejte tudi drugim ?, podrobnosti Inessa.

Ena od lastnosti za dosego vrha je osredotočenost. ? Fokus je ključnega pomena za izkoriščanje vsake veščine, ki jo moramo razvijati. In če želijo ženske doseči vodilne položaje, se morajo še bolj osredotočiti na zahtevane veščine, kot so komunikacija, timsko delo in pogajanja, tako tudi moški ?, zaključuje Marcia.

Poročila:? Delam v moškem okolju?

Elsa Ferreira

Ženske, ki delajo v okolicah, kjer prevladujejo moški, lahko pomagajo tistim, ki začnejo svojo poklicno pot v poklicu, ki prevladuje moški. En tak primer je Elsa Ferreira, notranja svetovalka DHO na področju razvoja poslovnih partnerjev. Po njenih besedah ​​na področju informacijske tehnologije še vedno prevladujejo moški, kljub temu da opažamo povečanje števila žensk.

• Da je ženska lahko cenjena, potrebuje tehnične spretnosti, sodelovanje in etično vedenje, predvsem pa odprtost, da se nenehno uči novih stvari. Skupaj s tem ohranite ženske lastnosti, ki pomagajo izstopati v svetu, v katerem še vedno prevladujejo moški ?, uči Elsa.

Delo v okolju večine moških je zahtevno, intenzivno in zabavno, kot navaja notranji svetovalec. »Izziv, ker moramo kot ženska vedno dokazati svojo usposobljenost. Zabava za druženje in? Študij? moškega vesolja, saj so ženske opazovane in podrobne. In intenzivno za vsakodnevni izziv ?, pravi Elsa. Za svetovalca pa bi bilo najbolje, če bi prišlo do mešanja med zaposlenimi moškimi in ženskami. Vsako delovno okolje je boljše, saj omogoča, da se za boljše rešitve in rezultate izkoristijo vsote lastnosti obeh.

Če v teh okoljih ne vidimo, da so krhki in čustveni, je največja težava. "Če ženska na kakršen koli način izstopa kot srečna, je moški vedno kompetenten," ponavlja Elsa. Druga točka je, da ženskih lastnosti težko cenimo. "Še vedno živimo v šovinističnem svetu, a postopoma in s svojo vztrajnostjo, usposobljenostjo in rezultati v kombinaciji s povpraševanjem in konkurenčnostjo samega trga se bo ta scenarij ponavadi spremenil," zaključuje notranji svetovalec.

Ne predstavljam se kot prikrajšana ženska. Preprosto predstavljam kot profesionalec, ne glede na spol. Delo je treba narediti in doseči rezultate.

Kot pravi Elsa, predsodki obstajajo, vendar so prikriti. "Veliko smo se razvili, vendar na primer na vodstvenih položajih za ženske še vedno obstajajo predsodki." Enakost plač je še en boj, ki ga ženske še niso dobile. Še vedno velja, da se moški kot ženska v isti vlogi ali vlogi še bolj spoštuje z enakimi rezultati. Poleg tega včasih naberemo različne funkcije ?, opozarja svetovalka.

Taktika, s katero se izpostavlja v podjetju, je, da se postavi kot kompetenten strokovnjak, ne glede na spol. "Ne predstavljam se kot prikrajšana ženska. Preprosto predstavljam kot profesionalec, ne glede na spol. Delo je treba narediti in doseči rezultate ?, pravi.

Talita Lombardi

Drug profesionalec, ki je vedno okoli mnogih moških, je podjetnik Talita Lombardi. Za njeno vrednotenje je pomembno, da razume, da se moški in ženske dopolnjujejo in ne vstopajo v konkurenco med spoloma.

• Cenjenje prinaša rezultate. Če podjetje, za katerega delate, ne ceni, je zelo zanimivo poiskati drugo podjetje, ki to vidi kot priložnost. Nekega dne bodo macho menedžerji seveda razumeli, koliko izgubijo z diskriminacijo ?, poudarja podjetnik.

Za Talito je delo v moških okoljih dobre in slabe stvari. "Lahko se zgodi, da moški podcenjujejo ženski potencial, in ko smo izzvani, si na koncu še bolj prizadevamo, da dokažemo, da smo boljši, kot si mislijo. Dobra stran je, da so pogosto bolj previdni, ko gre za "ulov v oko", to so gospodje itd., Doda.

Največja težava z enim od teh poklicev, ki prevladujejo moški, je nerazumevanje lastnega potenciala. "Pred kakršno koli zunanjo presojo moramo biti dobro interno, tudi sprejemati odločitve, na primer odstopiti. Ko se vsiljujemo, se s tem ne soočajo.Moramo se prepirati z rezultati, ne v kriku?

Predsodki zanjo še vedno obstajajo. Je to razlog, da se skozi svojo kariero in tudi danes kot podjetnik trudim presejati? vsako zunanjo presojo in zaupam moji izjavi. A obstajajo časi, ko želite kričati in bežati ?, vzklikne Talita. Ženske lastnosti zanjo pomagajo pri razvoju podjetja. Imamo dve neverjetni stvari: intuicijo in šarm! Poleg tega, da lahko hkrati počnemo več stvari in bolje skrbimo za svoje ekipe kot matere.

Vendar naredi opozorilo. Moški in ženske so komplementarna bitja. Velika stvar je razumevanje sposobnosti drug drugega, da sestavi neverjetno ekipo. Da se spoštuje in posluša, se sama predstavlja. »Delam, osredotočam se na rezultate in se mu vsiljujem. Ali ni boljšega odgovora in argumenta kot zgodba?

Vedno je izziv, trdo moramo delati in pokazati veliko rezultatov, da bomo prepoznani v moškem okolju.

Da je Fabiana Reinert, komercialna vodja, izstopala v moškem okolju, je pomembna predanost, vključenost, zaupanje, znanje in etika. "To je vedno izziv. Močno se moramo potruditi in pokazati veliko rezultatov, da jih bomo prepoznali v moškem okolju?", Poudarja.

Za komercialnega direktorja je največji izziv premagovanje predsodkov. "Občutek je, da smo zaradi ženske vedno v slabšem položaju. Ali moramo pogosto premagati sebe in vsak dan pokazati vrednost? Glede ženskih lastnosti meni, da so ženske bolj predane, osredotočene in predane. To je prednost v katerem koli položaju.

Na sestankih pravi, da jo je zelo težko slišati. Še posebej, kadar gre za prvi stik ali prvo srečanje. Da se vsiljuje v teh trenutkih, ima nekaj taktike. Poskušam študirati, se posodabljati, iščem znanje in se posvetim delu. Poleg tega skušam govoriti neposredno in odločno, da me ljudje slišijo ?, sklene.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal je vodja računa za integrator 2s tehnološke inovacije in tudi za podjetje, ki prevladuje moški. "Verjamem, da bi morale ženske vedno več vlagati v usposabljanje, da bi izboljšale svoje znanje in dokazale, da je to v podjetju pomembno."

Vodja računa poudarja, da je lahko delo v okolju, ki ga obdajajo moški, celo boljše od delovnih mest z več ženskami. "Zame je bolje kot v ženskem okolju, kjer se delovna vprašanja pogosto lotevajo osebno in v pretežno moškem okolju, kar se ne dogaja."

Vendar poudarja, da še vedno obstajajo velike težave, če si ena izmed redkih žensk v podjetju. "Ena od težav je karierni načrt in plačilo, ki nista egalitarna?", Povzema Giovanna. Ker deluje v odboru, trdi, da pri njenem delu ni takšnih razlik.

Za boljše delovanje še vedno uporablja svoje ženske lastnosti. Verjamem, da ženska pogosto v službi za stranke dosega zvestobo. Ker je bolj občutljiva in pozorna, zna bolje pridobiti stranko, še posebej v bolj vročih razpravah. Ko bo stranka nasprotovala, ali bomo lahko igrali več pasu ?, podrobno opisuje Giovanna.

„Verjamem, da morajo ženske danes imeti bolj globalno vizijo, ki presega njihov trg dela. Na primer, ko začnete pogovor, morate poznati najboljši čas, da pokažete, da med drugimi predmeti ne razumete le poslovanja, ampak tudi politiko, ekonomijo, okolje?

Mnenja, ki so jih izrazili anketiranci, ne odražajo nujno stališča Le Baragosse.

Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008) (Maj 2024)