Že dolgo časa biti na čelu ekipe ni več pomenil razdeljevanja naročil tistim, ki so jih šteli za "spodnje". Danes je ta vloga veliko bolj navdih, motiviranje in spodbujanje skupine, da sledi zastavljenemu cilju podjetja ali projekta.
Torej je biti pravi vodja drugačen od tega, da sem samo šef? Za to morate razviti nekatere značilnosti, ki se bodo odražale v stališčih in vedenju, ki jih morate prevzeti, da izpolnite ta položaj:
1. Vizija in poslanstvo
Tako kot ima podjetje jasen cilj, tudi dober vodja ve, kam želijo iti v svoji karieri (vizija) in zna sestaviti načrt s koraki, ki jih morajo doseči, tako da razume, zakaj vsak korak (misija) ).
2. Samomotivacija
Ljudje na vodilnih položajih imajo veliko motivacijo. V ta namen so vedno osredotočeni na svoje naslednje cilje in sprejemajo tehnike, kot je nagrajevanje, ko dokončajo korake. Ključni dejavnik je tudi samozavest.
3. Optimizem in pozitivnost
Pozitivno razmišljanje vodi vodje prijetne ljudi, da živijo in še vedno delujejo kot vir novih idej. Da bi ohranili ves ta optimizem, si prizadevajo biti blizu drugim, ki sledijo tej isti filozofiji.
Preberite še: 10 načinov za navdih in motiviranje ljudi
4. Čustvena stabilnost
Razočaranje in stres sta stalen del vsakodnevnega življenja voditeljev, zato morata imeti dobro čustveno stabilnost, da se spoprijemata s težavami, ne da bi ju preobremenili. Če želite to narediti, globoko vdihnite ali se sprehodite, preden boste imeli negativno reakcijo.
5. Samozavest
Ne gre za "iskanje sebe", ampak za verovanje v svoje sposobnosti? navsezadnje bo samo oseba, ki verjame vase, lahko prepričala druge, da si prizadevajo za skupni cilj.
6. Moč odločitve
Vodje sprejemajo na desetine odločitev na dan in nimajo časa, da bi oklevali med možnostmi. Če želite to storiti hitro in to večino časa pravilno izvolite, potrebujete znanje in prakso? Nasvet za to pa je, da začnete z majhnimi odločitvami.
7. Navdušenje
Strastni, polni energije, neumorni: to je nekaj besed, ki opisujejo dobrega vodjo. Če želite biti takšni, mora biti vaša naloga motivacija, da vsak dan vstanete iz postelje. Brez tega ni možnosti, da bi s svojim navdušenjem okužil druge.
8. Odgovornost
Vedno lahko gre kaj narobe. V takih časih bodo dobri voditelji težavo potegnili k sebi, jo poskušali rešiti na najmanj travmatičen način in, če je ni mogoče odpraviti, prevzeti krivdo za to, kar se je zgodilo. Brez nje ne boste imeli spoštovanja drugih.
Preberite še: 6 korakov do tega, da postanete vodilni v delu
9. Osredotočite se
Motenj je veliko, a dober vodja ve, kako ostati osredotočen na svoje naloge in cilje. Če se spopadate s tem, zapišite svoj cilj, oblikujte načrte za dan, mesec in leto ter odpravite nepomembne dejavnosti.
10. Žeja po znanju
Nemogoče je voditi projekt, če ga ne poznate podrobno. Kot rezultat, dobri vodje ne le razumejo svojo vlogo, ampak tudi raziskujejo svoje konkurente, trg in novice, ki prihajajo.
11. Empatija
Dobri voditelji se lahko postavijo v čevlje drug drugega in so odprti za razpravo o svojih negotovostih in pričakovanjih, bodisi s poslušanjem ali dajanjem predlogov. Konec koncev je ekipa odvisna tudi od človeškega dejavnika.
12. Moč prepričevanja
Če želite biti uspešen vodja, morate biti karizmatični in pridobiti svoje občinstvo? naj bo sestavljen iz zaposlenih, strank ali investitorjev. Zato dobri voditelji vedno trenirajo svoje komunikacijske veščine in jih znajo prilagoditi različnim vrstam občinstva.
13. Upravljanje z ekipami
Odgovornost vodje je, da skupino ljudi pretvori v ekipo. Da bi to naredili, moramo do vseh ravnati spoštljivo, jih motivirati in ustvariti vzdušje vključenosti, sodelovanja in harmonije? in vodja ve, kako to storiti tako, da je znotraj ekipe, ne nad njim.
Preberite še: Kako zrelo in profesionalno kritizirati svojega šefa
14. Spodbujanje ustvarjalnosti
Vsak projekt potrebuje veliko kreativnosti za reševanje problemov in razvijanje novih idej. Na ta način dobri vodje niso samo ustvarjalni, ampak tudi spodbujajo svojo ekipo, da išče različne načine dela.
Če ugotovite, da nimate vseh teh lastnosti, potem vedite, da je še ena skupna lastnost voditeljev, da se ne rodijo pripravljeni.Pomembno je, da prepoznate točke, na katerih se lahko izboljšate, in iščete načine za nenehni razvoj.
Pravi vodja je vedno pripravljen razširiti svoje znanje, preizkusiti, začeti znova, poslušati predloge in sprejemati kritike. Le tako lahko navdihnete ljudi okoli sebe in jih usmerite k cilju.
ZEITGEIST : MOVING FORWARD 時代の精神 日本語字幕 CC版 (Maj 2024)
- Kariera in finance
- 1,230
