Če želite slediti zahtevam trga dela, morate biti v koraku s tem, kar se zahteva od novih iskalcev zaposlitve. Trg postaja vsak dan bolj konkurenčen, delodajalci pa od svojih zaposlenih pričakujejo tudi več.
Nekateri še vedno verjamejo, da v Braziliji primanjkuje prostih delovnih mest, v resnici pa je pomanjkljivo usposobljeno osebje za zasedbo razpoložljivih delovnih mest. Če pa toliko ljudi diplomira in se udeležuje tečajev, kako je možno, da ljudje manjkajo za zapolnitev prostih mest?
Verjetno bo v nekaterih primerih kandidat imel kvalificirano kvalifikacijo, vendar ne dovolj iznajdljive, da bi med pogovorom pokazal svoje prednosti. Glede na to smo izbrali nekaj predlogov v zvezi z novimi vrstami anketiranja o zaposlitvi in kako se spoprijeti s tem novim izzivom, ki ga predstavlja trg dela.
Intervjuji za zaposlitev običajno služijo poznavanju kandidatove osebnosti, čeprav je težko izračunati ali kategorično navesti, da ima oseba določeno osebnost samo iz intervjuja. Kot rezultat, je bil izbirni postopek spremenjen tako, da se analizira vedenje kandidata v različnih situacijah in načinih.
Nekateri izbirni postopki združujejo vrsto vprašanj z da in brez odgovorov z drugimi odprti vprašanji, kjer lahko kandidat o vprašanju spregovori malo več. Drugi pa imajo lahko tiskovne konference, na katerih je več kandidatov in pred skupino odgovarjajo na vprašanja.
Intervjuji iz oči v oči z anketarjem so lahko bolj formalni, z definiranim scenarijem, kjer se vprašanja bolj zapletejo, ko kandidat odgovori. Obstajajo tudi razgovori za delo, ki so v sproščenem okolju manj formalni, kjer se vprašanja postavljajo v času razgovora in oblikujejo glede na odgovore. Tudi v takih primerih ne smete odložiti profesionalne drže.
Drugi razgovori temeljijo bolj na spretnostih in posebnem znanju, ki ga kandidat ima o svojem strokovnem področju ali položaju. Ti razgovori so ponavadi bolj zapleteni in dolgotrajni, zato je pomembno, da ostanete na tekočem s svojim strokovnim znanjem in poklici.
Iskalca zaposlitve lahko zaslišijo tudi sodelavci, sodelavci oddelka, kjer bo verjetno delal, in tudi vodja podjetja. Ti intervjuji so lahko bolj ali manj formalni, glede na kulturo podjetja.
Kakor koli že, trenutni trend je kombinacija teh različnih načinov analize osebnega in poklicnega profila kandidata. Poleg intervjuja trenutni izbirni procesi vključujejo skupinsko dinamiko in druge skupne dejavnosti. Če upoštevamo to, skrbite, da boste pokazali proaktiven in skromen odnos do dobrega v izbirnem postopku.
Inside the mind of a master procrastinator | Tim Urban (April 2024)
- Kariera in finance
- 1,230
