Vsaka oseba je edinstvena in ima seveda svoje lastnosti in svoje pomanjkljivosti. Tako kot so mnenja zelo relativna: lastnosti človeka, ki ga mnogi vidijo kot izjemno pozitivne, lahko hkrati negativno razumejo tudi drugi.
Vendar pa je s strokovnega vidika mogoče o soglasnih lastnostih soglasno govoriti in ki zagotovo prinašajo pomen zlasti v času zaposlitve (in posledično pri dnevnem delu).
Spodaj, Arnaldo Auad, ustanovitelj vodenja in usposabljanja za smer in smer, ter skupina BD Tecnologia; NLP Practitioner Certificirano s HP Consulting U.S .; Certified Professional Coach z licenco BCI (Behavioral Coaching Institute); Navaja ključne lastnosti, ki bi si jih moral strokovnjak prizadevati.
1. Samozavest
Za Auada nedvomno v poklicnem življenju iz več razlogov izstopa samozavestna in varna oseba. "Ena izmed stvari, ki se mi zdijo najpomembnejša, je, da je samozavestna in varna oseba bolj nagnjena k tveganju kot drugi. Bolj si upa in se večino časa postavlja pred prizore," pravi.
"Mislim, da ves čas ni 100% varna oseba. Vsakdo nosi nekaj negotovosti v nekem vidiku svojega življenja. Verjamem, da je največji izziv iskanje ravnotežja. Preveč varnosti lahko vodi v aroganco in preveč negotovosti lahko pripelje do tega, da bodo o vaši prihodnosti odločali drugi. Ali skrajnosti niso nikoli zdrave?
Preberite si še: 3 bistvene dejavnosti, da naredite svoj življenjepis bolj privlačen
V času razgovora za službo, na primer, je običajno čutiti nekaj negotovosti. Predvsem pa morate zaupati, kaj počnete, in en način, kako to dokazati, je, da pogledate v oči osebe, ki vodi razgovor.
Vedno si zapomnite: Če ne verjamete vase, nihče drug ne bo!
2. Pripravljenost za učenje
Pomembno je, da je profesionalec ves čas pripravljen poslušati in se učiti novih stvari. Nikoli ne mislite, da o določeni temi že veste dovolj, da ste profesionalec? in ima prednost pred drugimi sodelavci.
Poslušanje in učenje sta ključna dejavnika. Živimo v nenehno spreminjajočem se svetu. Kar je bilo včeraj novo, je danes zastarelo, jutri pa ga bomo zamenjali. Prizadevanje za učenje in razvoj je tisto, kar bo vsakega od nas ohranilo pri življenju, tako v službi kot v zasebnem življenju, pravi Auad.
"Predlagam celo, da trgovec, ko je le mogoče, poišče tisto, kar postaja novica ali trend in se o njem nauči, kolikor je mogoče, in spozna, da boste pripravljeni, ko se ta novica uresniči. Priprava in priložnost, nekateri to imenujejo sreča ?, dodaja strokovnjak.
Preberite tudi: 6 stvari, o katerih morate razmisliti, preden začnete svoje podjetje
3. Prožnost
Po mnenju Auada je nedvomno pomembno biti profesionalno prilagodljiv človek. To je celo ena najpomembnejših veščin danes. Poslovni kontekst se ves čas spreminja. Vsak dan in za vsakogar so potrebne nove zahteve, novi načini poslovanja, nova znanja in spretnosti. Sprememba je nekaj demokratičnega. Če se strokovnjak ne prilagodi, morda ne bo služil novemu poslovnemu kontekstu ?, pravi.
Najbolj prožen element skupine je najbolj vpliven. Obstaja maksima, ki pravi: "Ne preživi najmočnejši niti najpametnejši, ampak tisti, ki najbolj ustreza spremembam," pravi trener.
4. Samomotivacija
Nekateri ljudje, da bi se počutili bolj samozavestno glede tega, kar počnejo, pričakujejo vsakodnevne pozitivne povratne informacije, komplimente bodisi od svojega šefa bodisi od nekoga drugega v ekipi. Vendar je to lahko "tvegano".
Auad pojasni, da se mu zdi koncept samomotivacije pomemben. "Po mojem mnenju je najpomembnejše ostati motiviran in v akciji usmerjen, to pa je od znotraj navzven posamičen izziv," pravi.
Z drugimi besedami, ali se morate pri svojem delu počutiti dobro, čutiti, da dajete vse od sebe, ne da bi vam kdo točno povedal? Pohvale so seveda vedno dobrodošle, vendar jih ne bi smeli pričakovati ves čas.
Preberite še: 6 nasvetov za napredovanje v službo
Živimo v časih, ko ljudje niso nujno bolj produktivni, ampak neverjetno zaposleni. Nekateri nimajo časa ali prednosti, da bi se nasmehnili, se pogovarjali, se resnično pohvalili. In čakanje, da nas bo kdo motiviral, je nevarno?, Pravi strokovnjak.
5. Dobra komunikacija
Učinkovita komunikacija se nanaša na potrebo po izražanju sebe, ko govorite in pišete. Je povezano tudi s sposobnostjo poslušanja in posledično govorjenja "ob pravem času", spoštovanja "prostora"? na drugi strani
? Komunikacija premika ljudi. Ali je pravilno komuniciranje eden od ključev uspeha ?, se spomni Auad.
Pomembno je poudariti, da je kakovost komunikacije povezana s tem, kako sporočilo sprejmemo in razumemo ter s to odgovornostjo komunikatorja. Razumevanje sebe je izziv. Upoštevajte, da so besede poenostavljen izraz morebitne globoke izkušnje. Vsaka beseda nosi več kot njen pomen, nosi izkušnjo. Prepoznavanje tega in vadba z branjem, na primer, je odličen način ?, doda trener.
6. Znati delati v timu
Ena najpogostejših zahtev danes je natančno znanje, kako delati v ekipah, kot je poudaril Auad. ? Podjetja že nekaj časa odkrivajo, da je vsota delov lahko večja od celote. Imeti ekipe z multidisciplinarnimi stališči in veščinami je eno od orodij, s katerimi lahko podjetje postavimo pred konkurenco. Ali je v tem kontekstu vedenje, kako se spoprijeti z različnimi veščinami ljudi okoli vas, in prepoznati, da v vas ne prebiva vse znanje in da se je treba vsak danes kaj naučiti in dodati?
7. Iskrenost / odgovornost
Zdi se očitno, da bi moral biti vsak strokovnjak iskren in odgovoren: na primer, kdo ne laže, da je bolan, da bi zamudil službo; da službene ure uporabljate za dejansko delo; vsak dan izpolnjevati, kar se je zavezal; ne zlorabljajte prožnih ur, če je primerno; ne dotikajte se stvari, ki niso vaše; ki nima želje spodkopati službe sodelavca itd. Vedno pa je dobro poudariti pomen teh lastnosti, ki so pravzaprav ključne tako v osebnem kot v poklicnem življenju.
Vendar pa, kot poudarja Auad, je ocenjevanje, ali je iskalec zaposlitve resnično zanesljiv / pošten, ena najbolj zapletenih in subjektivnih dejavnosti, ki jih mora opraviti HR. „Verjamem, da v tej oceni ni natančnosti, zdaj je mogoče najti dokaze, da je kandidat zanesljiv. Skupinska dinamika so instrumenti, ki lahko olajšajo postopek. Ali obstaja dinamika, ki lahko kandidate spravi v situacije, ko je mogoče dokazati zanesljivost ?, komentira strokovnjak.
8. Profesionalnost
Profesionalnost je tukaj mogoče povzeti kot "Karakterističen postopek dobrih strokovnjakov (resnost, usposobljenost, odgovornost itd."), Ki združuje več lastnosti (vključno z nekaterimi, ki so že omenjene).
Vendar je vedno dobro poudariti pomen strokovnosti. Ne samo v smislu, da ste "usposobljeni za storitev, ki jo opravljate", ampak da resno jemljete, kar počnete, medtem ko delate; prizadevati si za najboljše; da se pravilno oblečete (glede na potrebe svojega delovnega mesta); spoštovati druge; spoznati, da ima vse svoj čas (na primer čas servisa ni čas, da bi bili po telefonu reševali osebne težave); ne jemanje zaupnih informacij zunaj podjetja itd.
Auad poudarja, da je na splošno strokovnost povezana s sposobnostjo osebe, da svoje delo opravlja produktivno in v skladu s potrebnim in pričakovanim. Mogoče je ugotoviti, ali je človek dober profesionalec, ko se srečuje z morebitnim etičnim sporom. Kako se obnaša v situaciji, ko je poklicno potrebno v nasprotju s tem, kar bi rada počela, če ne bi bila na tem položaju. Profesionalec takrat deluje kot poklic, ki ga potrebujejo. Če prevladuje poklicna potreba, se morda soočate z dobrim strokovnjakom ?, komentira.
9. Bodite prijazni
Tega se vsi ne zavedajo, zelo pomembno pa je biti prijazen do drugih ljudi v službi.
Ker je prijazna, zanesljiva in prilagodljiva oseba, postavlja profesionalca v ospredje (?)
Medosebni odnosi so maščoba, ki poganja kompleksne zobnike družbe in korporativnega sveta. Ker je prijazna, zanesljiva in prilagodljiva oseba, postavlja profesionalca v ospredje. Boljši in globlji so odnosi, enostavnejše bo življenje človeka. Moramo si zapomniti, da se pred posegi v poslovne, stroje in procese ukvarjamo z ljudmi ?, poudarja Auad.
Tu se pojavi tudi vprašanje dobrega humorja: seveda se nihče ne sme nasmehniti 24 ur na dan, vendar je pomembno, da si prizadevamo biti prijetna oseba, kajne? vaše težave in frustracije s sodelavci; ki se vedno spomni uporabe besed, kot so "prosim", "hvala", "dobro jutro", "dober dan"; ki je pripravljen pomagati drugim na zahtevo itd.
10. Vodstvo
• Sposobnost vodenja je nekaj, kar pomnoži človekov potencial in produktivnost.Če natančno ocenite, boste ugotovili, da obstaja omejitev v vaši sposobnosti črpanja in vadbe znanja. Če je človek lahko strokovnjak za zadevo, to še ne pomeni, da bo vodja tega znanja. Za izvajanje vodenja je potrebno več kot akademsko in formalno znanje, zahteva poznavanje ljudi, njihovih potreb in želja ?, poudarja Auad.
• Pridobivanje najboljšega od vsakega strokovnjaka ustvari scenarij, kjer se uresničijo potenciali in skupne ekipe postanejo izredne. Razvoj vodenja je vsakodnevni in izredno koristen izziv ?, doda trener.
Eden od načinov, kako poskusiti razvijati svoj vodilni potencial, poleg tega, da izkoristite svoje vsakodnevne izkušnje in (dober) odnos, ki ga imate s sodelavci, je, da stavite na nekatere tečaje (osebno ali na spletu) in predavanja, ki obravnavajo to temo. Tu je nasvet!
Za konec si velja zapomniti: Pri profesionalnem uspehu gre tudi pri delu s tistim, kar vam je všeč. To bo izhodišče za razvijanje ali izpopolnjevanje različnih veščin, ki vas bodo naredile za kompetentnega in občudovanja vrednega strokovnjaka.
J. Krishnamurti - New York 1971 - Public Talk 2 - What you think, you are (April 2024)
- Kariera in finance
- 1,230
