Pripravnik: Nasveti za dobro delovanje v izbirnem postopku

Vsako leto je v drugem semestru poln izbirni postopek za pripravnika v velikih podjetjih, ki išče zaposlitev za naslednje leto. Spletna mesta o delovnih mestih, novice in specializirani spletni dnevniki so glavni viri objavljanja delovnih mest.

Programi pripravnikov za številne strokovnjake veljajo za idealne procese za začetek kariere in ustanavljanje v spornem podjetju. Spletni kvizi, skupinska dinamika in razgovori z vodji so le nekaj primerov zahtevnih korakov, ki jih kandidati pogosto opravijo.

Za nedavne diplomante ali strokovnjake, katerih področje strokovnega znanja se razlikuje od dejavnosti, ki se opravlja kot pripravnik, je pomanjkanje izkušenj največja skrb in velik razlog za negotovost pri prijavi na prosta delovna mesta. Kot je povedala Manoela Costa, vodja strani Talent, je mogoče v vseh fazah dobro opraviti in delo brez izkušenj tudi osvojiti.

Prejšnje izkušnje kandidata, ki se nanaša posebej na delo, ki ga je treba opraviti, ni vedno obvezna zahteva. Čeprav pomanjkanje teh izkušenj predstavlja grožnjo, je mogoče to situacijo zaobiti z vlaganjem v dober osebni marketing in strateški odnos do izbora.

Pomembno razumevanje postopkov izbire pripravnikov je, da zasluži več kot odtehtane izkušnje. Naborniki potencial za vodstvo zelo cenijo, pri izbiri kandidata pa imajo prednost tisti, ki imajo bistvene značilnosti dobrega upravljanja, na primer enostavnost skupinskega dela, ustvarjalnost in dinamičnost.

Drug vidik, ki lahko prepriča neizkušene kandidate, je, da je vsaka dejavnost, ki prihaja do podjetniškega duha, tudi če ni povezana z načrtovanim položajem ali akademskimi dejavnostmi, zelo dobro sprejeta in cenjena.

Vendar pa izbirni postopki za pripravnike še vedno imajo odpravljajoča merila, ki jih nekateri ocenjujejo kot nepoštene, na primer pregled na univerzi, starostne omejitve in nominacije.

Po mnenju zaposlovalcev se univerzitetni presejalni testi pojavljajo, ker imajo podjetja omejeno število kandidatov, ki lahko sodelujejo v izbirnem postopku, izbirni postopek pa ima omejena finančna sredstva in infrastrukturo in ga je treba dokončati v določenem obdobju.

Kandidat, ki ni študiral na priznani javni ali zasebni univerzi, ni takoj odstranjen, če v drugih izbirnih merilih dobro doseže, če pa je treba uvrstitev zmanjšati na znižanje udeležencev, se njegove možnosti zmanjšajo pred vrstniški kandidat, ki se je šolal na bolj priznani univerzi.

Naborniki upravičujejo to merilo s tem, da ima večina tradicionalnih univerz konkurenčnejši sprejemni izpit, kandidat za pripravnika, ki je opravil ta izbirni postopek, pa se izkaže za marljivega in pridnega.

V zvezi s starostno mejo podjetja sprejmejo mejo med 26 in 30 leti. Ker vlada sama postavlja programe za socialno vključenost, kjer podjetja najemajo mlade vajence, v izbirnih postopkih za podjetja, ki pripravljajo, postavljajo omejitve v imenu predloga, da mlade talente vključijo v podjetje in jih usposobijo, da bodo postali prihodnji. voditelji.

Izbirna podjetja upravičujejo, da so delovna mesta pripravnika in pripravništva najvišja? Z drugimi besedami, ne bi bilo pošteno, da bi mladi tekmovali s starejšo osebo, ki je na splošno veliko bolj izkušena in ima specializacije ali več kot visokošolsko izobrazbo.

Imenovanja kandidatov obstajajo tudi v izbirnih postopkih za pripravnike, vendar nekatera pravila to vprašanje opravičujejo.

Kandidat za pripravnika ima dva načina, da ima prednost? Prednost? da bo imenovan: ali je že pripravnik podjetja, so ti tako imenovani interni kandidati ali pa je znak nekega zaposlenega izvajalca.

Vsako podjetje lahko vodi proces kandidatov za svoje interne pripravnike. Nekateri odpirajo svoje programe izključno za svoje pripravnike, ali prosta delovna mesta niso izpolnjena po internem izboru.

Vendar večina podjetij izvaja edinstven postopek izbire za notranje in zunanje kandidate. Toda v tem primeru internim kandidatom ni treba iti skozi vse korake, saj so ob vstopu v podjetje že opravili izbirni postopek.

Kandidati za pripravnike, ki so že pripravniki v podjetju, sodelujejo v izbirnih fazah z drugimi internimi kandidati in samo v zaključni fazi z zunanjimi kandidati.

Usmerjena oseba s strani uslužbenca pogodbenega podjetja, tako imenovana "napotitev zaposlenih", je prav tako sprejeta praksa in je način zmanjševanja stroškov s postopki zaposlovanja in izbire, ki zahtevajo najem specializiranih svetovalcev, podjetij Menijo, da najem nekoga z dobrimi napotki ljudi, ki ji zaupa, pomeni manjše tveganje pri izbiri.

Velik mit o izbiri pripravnikov je o obveznosti izkušenj v tujini. Obstaja več drugih življenjskih izkušenj, ki imajo tako pomemben vpliv kot mednarodna potovanja, na primer selitev s podeželja na študij v prestolnico, življenje v republiki in sodelovanje v nevladnih organizacijah in študentskih organizacijah. Vsak kandidat mora pokazati, kako so njihove osebne izkušnje dodale vrednost in koliko so prispevale k svojemu osebnemu in poklicnemu usposabljanju.

Kaj želijo kadrovalci od kandidatov v izbirnih postopkih

• Svetlost v očeh: Za dosego te lastnosti mora kandidat resnično želeti službo, zato mora analizirati podjetje in položaj ter oceniti, ali je program pripravnika skladen s tistim, kar si želi v karieri.

Kandidat naj bo pozoren, katere lastnosti so ključne za dobro opravljanje delovnih nalog. S tem boste spoznali napake, ki jih ne morete storiti, in lastnosti, ki bodo izstopale v postopku, s pridobivanjem pozornosti nabornika.

Pokazati zanimanje in biti pozorni na koledar je ključnega pomena. Postopek izbire pripravnikov je dolg, ker je običajno veliko kandidatov. Da ne boste zamudili ali zamudili korakov, je pomembno, da se načrtujete z raziskovanjem delovanja in korakov programa, v katerega ste se vpisali.

• Samozavedanje: Ocenite, zakaj ste odličen kandidat za to delovno mesto. Preden se odpravite na razgovor, naredite nekaj načrtovanja, veste, kako odgovoriti na vprašanja, kot so "kdo ste", "kaj ste že storili".

Eden od načinov za pomoč je, da doma vadite, kaj boste povedali. Med izbirnim postopkom morate biti prepričani vase, svoje cilje in kariero. To zmanjšuje živčnost in olajša govorjenje. Varnost in spokojnost sta še zelo pomembna dejavnika. Pokažite, da poznate podjetje, če imate dobro komunikacijo in izpostavljate pravilno držo, vplivate na odločitev anketarja.

Med dinamiko delujte naravno. Upošteva se govorica telesa Naše telo je kot ogledalo našega uma: ton glasu, kretnje, drža, pogled in pozicioniranje bi morali biti pozorni.

• Znanje podjetja: Predvsem kadrovalci iščejo kandidate, ki se identificirajo z vrednostmi podjetja. Preučite spletno stran podjetja in se po možnosti pogovorite z zaposlenimi.

Raziskovanje zgodovine podjetja in trga, ki mu služi, omogoča, da se kandidat počuti bolj samozavestno, ko odgovarja na morebitna vprašanja o podjetju in zakaj bi rad delal tam.

Ne pozabite, da imajo programi pripravnikov pogosto veliko konkurenco, in ne glede na rezultat izbora, morate vedno kar naprej vlagati v svojo kariero. Priprava na prejemanje negativnih novic je ključnega pomena za prehod na naslednjo priložnost, ne da bi se odvrnili od sebe.

Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 3 (April 2024)