Kako narediti dobro v skupinski dinamiki

Skupinska dinamika je vir, ki se široko uporablja v selektivnih procesih od mikro podjetij do velikih nacionalnih in večnacionalnih podjetij. Zato je pomembno upoštevati dinamiko kot dogodek enake formalnosti kot razgovor za službo in si zato zasluži ustrezno pozornost in skrbnost.

Za vas smo izbrali nekaj nasvetov, kako se boste dobro odrezali v svoji prihodnji skupinski dinamiki, pri čemer se boste izognili vrzeli in napakam, ki lahko zmanjšajo vaše možnosti za zaposlitev, ki jo želite.

1? Poznajte svojo profesionalno plat

Ocenite svoj poklicni profil. Ugotovite, kakšne so vaše pozitivne in negativne karierne točke in naštejte kratkoročne in dolgoročne cilje v karieri.

Na ta način se pripravite na nastop v skupinski dinamiki in se boste zavedali svojih ciljev in želja kot strokovnjak znotraj tega podjetja.

2? Zberite podatke o podjetju

Pridobite čim več informacij o podjetju, ki se mu želite pridružiti. Med drugimi ustreznimi informacijami raziščite, kaj podjetje proizvaja ali katere storitve ponuja, kakšne so vrednosti podjetja, ugotovite, kdo je generalni direktor in ali podjetje sodeluje v socialnih programih ali trajnostnih projektih.

Bolj ko boste vedeli o podjetju, boljše bo za vas, saj bo pokazal ne le zanimanje za službo, ampak tudi profil vašega bodočega delodajalca. To vas bo postavilo pred številne, ki ne vedo, kakšna je tudi dejavnost podjetja.

3? Izogibajte se zadregi

Skupinska dinamika lahko traja od 3 do 5 ur. Zato odložite celotno jutro ali celo popoldne za to dejavnost. Zelo neprijetno bi bilo, da bi med izbirnim postopkom morali zgodaj oditi. Že bi začeli z levo nogo. Če delate, si vzemite prosti čas in počivajte, da lahko brez naglice sodelujete v zagonu.

4? Najboljše prakse med skupinsko dinamiko

Nekateri odnosi lahko povzročijo, da izstopate v skupini ali vržete dinamiko in svoj val navzdol. Oglejte si, kaj storiti in česa se izogibati med dinamičnim izbirnim postopkom:

• Vedeti, kako razbrati, kdaj je čas, da govoriš in kdaj je čas, da poslušaš in se zavedaš svojih dinamičnih spremljevalcev;
• Bodite pozorni na vse dele dinamike in poskusite, da vas moteni telefon ali vzporedni pogovori ne bodo motili, to lahko uniči vaše možnosti;
• Bodite kratki in ne govorite preveč, pokažite objektivnost tako, da odgovorite le na tisto, kar ste vprašali vljudno in inteligentno;
• Ne zapomnite si pripravljenih fraz, s katerimi boste skušali narediti vtis na HR ekipo, ki uporablja dinamiko, pa tudi sami;
• Ne bojte se biti prvi, ki se je lotil kakšne dejavnosti. Iniciativa je kakovost, ki jo delodajalci zelo iščejo, vendar se izogibajte preobratu nekoga drugega;
• Težave, predstavljene v skupinski dinamiki, potrebujejo rešitve, ne obupajte in poskušajte s kreativnostjo ustvariti ideje za rešitev teh vprašanj.

5? Pazite na prosto delovno mesto

Po vključitvi v skupinsko dinamiko se mnogi prosilci odpravijo domov in pozabijo ostati v stiku s podjetjem, da bi jih spomnili, da obstajate. Nasvet, če tokrat niste najeti, vendar vas zanima sodelovanje v podjetju, je, da vam pošljete e-poštno sporočilo, v katerem se zahvalite za priložnost, četudi že veste, da niste bili odobreni, in že kažete zanimanje za sodelovanje v prihodnjih izbirnih postopkih.

Mentorska skupina PUM pri zasebnem zavodu TIN Ljubljana, Dobitnik priznanja ACS 2005 (April 2024)