Kako se spoprijeti s težkimi sodelavci

Vsakodnevno življenje z ljudmi z različnimi okusi, raznolikim humorjem in različnimi načini gledanja na stvari je izziv, in to postane še težje, ko moramo živeti z ljudmi, ki imajo navadno stališča, ki druge škodijo, osramotijo ​​ali ogorčijo.

Tukaj je nekaj pogostih vrst, ki jih najdemo na delovnem mestu, in kako preprečiti, da bi vaši odnosi dosegli vas.

Trač sodelavec

Pri tej vrsti je treba biti zelo previden, saj ima vsako podjetje enega ali več zaposlenih, ki jim ni treba ogovarjati, da bi se počutili v središču pozornosti in imeli 15 minut slave.

Ključnega pomena je opazovati odnos kolegov, da razumejo, kdo je trač skupine. Bodite pozorni na tiste, ki ponavadi pridejo do novic, ki bi morale biti zaupne in bodite pri teh ljudeh zelo previdni.

Če vam nekdo reče trače, ne posredujte podatkov. Izogibajte se tudi komentiranju svojega mnenja o svojih sodelavcih z drugimi sodelavci. In nikomur ne povejte zaupnih informacij v upanju, da jih bo oseba ohranila v tajnosti, vedite, da obstaja vedno tveganje, da jih bo na koncu sporočil.

Zavistni sodelavec

Te vrste sodelavca je enostavno prepoznati. Če kupite modri koledar, bo kupil tudi modri koledar. Če kolega zahteva povišico, gre tja in stori enako. In tako naprej. Zavist se lahko manifestira na več načinov, zato je nujno, da imate odprte oči.

Ko opazite, da okoli vas stoji zavistna oseba, poskusite manj deliti svoje življenje s to osebo. Ne govorite toliko o svojih všečkih, željah in življenjskih načrtih. V nasprotnem primeru, še preden kupite tiste čevlje, ki so v oknu, ki čakajo na vas, bo vaš sodelavec kupil.

Sodelavka, ki se samo pritožuje

To je morda najlažje prepoznati, ker je vedno naokoli, da kaj posname ali najde napako tam, kjer je to mogoče, in celo tam, kjer je to nemogoče.

Ljudje, kot je ta, pritegnejo veliko negativne energije in znajo otežiti okolje, kar daje prednost dobremu sobivanju strokovnjakov istega podjetja. Če želite preprečiti, da bi ta tip osebe dosegel vas, poskusite ne poslušati, kaj govori. Ne spodbujajte pritožb, poskusite pokazati pozitivno plat vprašanj, ki jih postavlja kolega.

Na splošno bi se morali truditi, da bi bolj cenili in živeli s kolegi, ki imajo verodostojen odnos in so lahko v sozvočju z drugimi. Vendar ne gre izključiti problematičnih kolegov.

Odvisno od primera je morda pogovor s kadrovskim psihologom dober način za rešitev težave in ponovno vključitev tega sodelavca v stik z drugimi.

Življenje z ankilozirajočim spondilitisom: "Imam AS. Kako naprej?" (April 2024)